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工匠匯·第二屆四川工匠|何波:追求完美的數控加工“藝術家”


放大字體  縮小字體 發布日期:2023-12-04
 8年時間完成從學徒工到高級技師的進階,刷新企業多項記錄,在中國電子科技集團公司第29研究所,提起何波,同事們都打心眼里佩服。

2002年,21歲的何波從四川工程職業技術學院畢業進入29所,從事數控加工工作。憑借勤奮的學習和刻苦鉆研的精神,短短幾年間,他先后在新世紀成都百萬職工技能大賽、第四屆全國數控技能大賽四川選拔賽中獲得優異成績,29歲成為29所最年輕的高級技師。2012年成為成都市技能大師工作室帶頭人,從此“大師”這個稱號就一直伴隨著他。

全國技術能手、“天府萬人計劃”天府工匠、四川工匠、成都市勞動模范、中央企業青年崗位能手……工作18年,何波集諸多榮譽于一身。對此,他想到的是感謝這個時代,感謝29所這樣的平臺,“我對不忘初心的理解就是堅守自己的做事原則,做好眼前事,承諾的事情一定辦到,不因人而異。”

在2019年“成都工匠”命名大會上表演詩朗誦

完美主義 一絲不茍勤鉆研

“他這個人愛鉆研,做事比較執著,要么就不做,要做就想辦法做好,比較追求完美。”何波的夫人羅冬梅這樣評價他。

何波與羅冬梅從學生時代就攜手一起走過,既是伉儷也是朋友。

“何波他特別愛整潔,他穿的襯衫一個褶子都沒有,他的床鋪和衣服永遠折得整整齊齊,當時就是這些品質打動了我。”回憶起學生時代初次相遇時的美好情景,羅冬梅仍記憶猶新。

何波的完美主義體現在工作生活的方方面面?;仡?8年的職業生涯,最讓他自豪的還是因為自己的執著改變了29所數控機床多軸加工的現狀,“那時候每天都會在家里鉆研到凌晨,現在想來也覺得自己很拼。”

當年29所的數控加工現狀是許多具有異形特征的產品,因為沒有多軸聯動的后置處理程序,只能依靠操作者使用宏程序手工編程,這不僅不能完全發揮設備的功能,且隨著產品的不斷迭代,更多的異形曲面,更高的精度要求,手工編程一定是無法實現的,改變這種現狀迫在眉睫。

2008年,何波通過競聘進入編程組。不久,他開發的多軸加工后置處理程序,在五軸機床試切時發生了撞機事故,質疑的聲音撲面而來。“軟件公司要賣幾十萬(元)的東西你說搞就能搞出來嗎?”作為當時29所高端數控設備操作的“權威”,張磊極不看好這個不知天高地厚的年輕人的想法。然而,何波頂著巨大的壓力不斷改進。“功夫不負有心人,現在所里四軸五軸機床使用的都是他開發的后置處理程序。”這個結果讓張磊對何波刮目相看。

工作中的何波

“勇吃螃蟹” 改變數控加工格局

“我們所的機床都是進口機床,很多資料都是英文的,后置處理學習也是全英文的,且大多為專業英語。”為實現多軸機床的優勢,攻克多軸后置處理的難題,僅有中專學歷的何波借助工具學習英語、查閱資料,了解機床結構性能、操作系統特性,熬了數不清的夜,終于編制出了多軸后置處理程序。

為降低在機床上測試的風險,何波又自學仿真軟件,并在軟件中按機床實物1:1建模,邊測試邊完善后置處理程序,最終編制完成了公司不同機床不同系統的后置處理,攻克了多軸機床無后置處理不能實現聯動的問題。

羅冬梅跟何波是同行,對他“勇吃螃蟹”的做法深感后怕,“當初他剛做這個決定的時候,我是不支持的。作為編程人員,我深知做這個不僅難而且風險很大。如果后置處理沒做完善,處理出來的數控程序不對,導致價值幾百萬(元)的機床撞機,誰負得起責?”

后置處理程序開發成功后,何波沒有滿足現狀,緊跟“智能制造”“數字工廠”的潮流步伐。2017年,29所決定組建一條數字化示范線,實現流水化作業。針對公司多品種小批量的產品特性,何波帶領團隊不懼艱難,將所有產品梳理了個遍,最終確定以數10種微波盒體作為試點,展開分解工序、制定節拍、軟件開發、設備選型等工作。

如今,數字化生產示范線已成功運行3年,產品質量高且穩定,數控機床運行效率提高至95%以上,人工減少60%,為科研項目研制和批產提供更短的生產保障周期。“數字化工廠解決方案”也成為29所新的利潤增長點,目前相關簽約項目正在實施,幫助更多企業加速向智能制造轉型。

在第二屆“四川工匠”頒獎晚會上留影

何波在編程中

亦師亦友 相逢在更高處

作為一名“技術咖”,在同事們眼中,何波亦師亦友,是一個集責任與擔當,顏值與才華于一身的電科人。

“從一個毛頭小子到如今的獨當一面,這都得益于何大師自己的辛勤付出。”已是成都工匠的張邦平至今記得自己剛參加工作時,何波常提醒他眼光要放長遠些,要將操機與編程結合,不要貪圖一時享樂,未來的人才必是全面型、復合型人才,“簡單的一句話為我打開了一扇數控加工領域的大門。從那以后我利用業余時間綜合學習數控加工知識,遇到問題就請教何大師。久而久之,個人能力得到了極大的提升,曾先后在市級、省級、國家級的比賽中取得優異成績,目前的職稱等級是技師。”

成都工匠曾剛,是29所唯一取得雙工種高級技師資格的高技能人才,他說:“我很佩服何波大師,他特別嚴謹,感覺他什么都懂,我一直在向他學習。”

身為公司分工會主席,何波一直努力帶領同事完成職業夢想的進階,幫助他們站得更高看得更遠。近年來,何波為企業內外培養了高技能人才50余人,其中高級技師8人,技師19人。同時,他充分發揮“以賽代練”的高技能人才培養模式,先后培養出國家級比賽前十名6人,省級比賽前六名12人,市級比賽前三名10人,全國技術能手2人,四川省技術能手1人,成都市技術能手5人,成都市技能標兵3人,成都工匠28人。

“選擇了這個專業、選擇了29所,我們的生活圈和工作圈都是同事,盡自己的能力去幫助別人,提升別人,工作氛圍好了,工作開展起來就會很順利,各個專業也能自然蓬勃發展。”這是何波對初心的理解。

對專業如此鉆研,又苦口婆心、諄諄教導周邊同事勇于進取的何波,你以為他就是個書呆子的話,就大錯特錯了,新時代的“大師”同樣擁有新時代的“特質”和“氣息”。

傾力工作的同時,何波還喜歡鉆研房地產。同事們都說,產品做不出來找何大師就對了,如果你想買房,哪個地段好,哪個房子性價比高?隆重推出“金牌房地產經紀人”何大師。身邊就有許多同事聽取了何波的建議置辦了自己的小家。羅冬梅說:“他做事有策劃、細心、考慮周全,沒有把握不會做,這是他做事的風格,所以家里的大事我都不管,他怎么安排就怎么做,交給他我放心。”

 
 
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